Engagement envers nos gens

La santé et la sécurité, l’instauration de relations de travail responsables et transparentes, la promotion de l’égalité et de la diversité, la conciliation de la vie professionnelle et l’épanouissement professionnel et personnel de nos équipes sont les bases de notre succès. De même, ce sont des aspects essentiels pour le développement d’une culture de groupe capable de construire et d’entretenir des relations de confiance avec les fournisseurs, les clients, les consommateurs et les communautés.

Gouvernance

En conséquence directe des principes et des plans de notre politique de RSE d’entreprise, nous avons développé la Politique d’entreprise pour une gestion responsable des personnes.

Cet outil de gouvernance formalise les engagements et les principes de gestion responsable des hommes du Groupe, guidant ses activités de pêche, d’aquaculture, industrielles et commerciales afin de garantir un travail décent et sûr.

Dans cette politique, nous nous engageons à :

  1. Respect des droits de l’homme et du travail.
  2. La sécurité, la santé et l’hygiène au travail de nos professionnels.
  3. L’égalité effective et réelle entre les hommes et les femmes, et la diversité.
  4. La conciliation de votre vie familiale et professionnelle.
  5. L’épanouissement personnel et professionnel de nos équipes.

Nous identifions comme principes d’action sociale responsable :

  1. Respect de la législation nationale et internationale du travail.
  2. Le développement de cadres de relations de travail adaptés aux exigences sociales et commerciales.
  3. L’assurance d’un environnement de travail sûr et sain et la prévention des risques professionnels.
  4. Egalité des chances entre les genres, non-discrimination et diversité.
  5. La sélection, l’embauche et la promotion des talents sur la base de la croissance professionnelle et personnelle de nos employés.
  6. Formation et évaluation continue de la performance de nos employés.
  7. La promotion et le développement professionnel des salariés sur la base de critères d’égalité, de mérite et de compétence.

Les mesures spécifiques pour la responsabilité du travail sont :

  1. La mise en place d’une structure organisationnelle et de rôles clairement définis dans le domaine de la gestion du capital humain.
  2. Prise en compte des aspects du travail et de la sécurité dans la gestion et le contrôle des risques.
  3. La mise en place de systèmes de gestion des personnes (travail, sécurité, talent).
  4. La mise à disposition de budgets spécifiques.
  5. Formation et information pour les gestionnaires et les employés en gestion des personnes.
  6. Collaboration avec les fournisseurs pour que la gestion responsable des personnes soit un principe commun à toute la chaîne de valeur du Groupe.

Travail en mer

Nous sommes conscients de la pertinence des particularités du travail de nos marins. Par conséquent, nous participons activement à l’élaboration de référentiels garantissant les meilleures pratiques de travail, comme une formule pour garantir et démontrer que nos bonnes pratiques et les conditions de travail en mer que nous proposons à nos équipages sont conformes aux exigences de certification du travail les plus avancées, telles que que celles fondées sur la Convention 188 de l’OIT sur le travail dans la pêche.

  • L’outil de référence conjoint GSSI-SSCI pour le secteur de la pêche

La collaboration de la Global Sustainable Seafood Initiative GSSI avec la Sustainable Supply Chain Initiative (SSCI) du Consumer Goods Forum (CGF) est un outil de référence comparatif commun qui permettra à l’industrie de la pêche d’avoir accès à un ensemble de dispositifs reconnus de conformité sociale qui Ils opèrent dans le secteur de la pêche.

Cet outil de benchmarking comparatif à vocation sociale prendra en compte les spécificités du secteur des produits de la mer et la spécificité du travail en mer. Les critères seront basés sur les conventions et recommandations de l’OIT, les principes directeurs des Nations Unies et seront alignés sur les principes prioritaires de l’industrie sur le travail forcé du Forum des biens de consommation.

 

  • FISH – Certification du travail dans la pêche

Nous avons aidé à l’élaboration de la norme FISH – une norme de main-d’œuvre de certification volontaire, indépendante et accréditée par un tiers pour les pratiques de travail sur les navires dans les pêches de capture sauvages.

La norme garantit aux acheteurs de fruits de mer que le poisson qu’ils achètent est pêché par des équipages qui sont (i) recrutés et recrutés de manière éthique, (ii) traités avec respect sur le navire, (iii) payés correctement et (iv) avec des processus qui traitent les plaintes .

Norme d’équité, d’intégrité, de sécurité et de santé (FISH) pour l’équipage, https://fishstandard.com/

 

  • Système de Management et Vérification de la Prévention des Risques Professionnels (PRL)

Nous promouvons un environnement de travail sûr et sain pour tous nos employés, en mettant en œuvre un système de gestion efficace de la prévention des risques professionnels (PRL), en promouvant des campagnes d’amélioration de la santé et en garantissant un bon environnement de travail et un équilibre travail-vie personnelle et famille.

 

  • Autres outils de vérification de la conformité sociale et du travail

Nous privilégions les accords de travail à travers les conventions collectives et la certification ou la vérification par des normes sociales et du travail, telles que le type SMETA/SEDEX.

Sécurité au travail et bien-être des travailleurs


Le Groupe Nueva Pescanova a l’engagement ferme et sans équivoque, énoncé par son Conseil d’Administration dans notre Code d’Éthique, d’avoir des systèmes de gestion des risques, de la santé et de l’environnement de travail robustes de la plus haute qualité technique et organisationnelle, respectueux des réglementations en matière de prévention des risques professionnels. et aligné sur les meilleures pratiques et sur les cadres de référence les plus exigeants et les plus excellents qui existent actuellement dans ce domaine.

Pour cette raison, nous promouvons un environnement de travail sûr et sain pour tous les travailleurs, grâce à un système efficace de prévention des risques professionnels et à des campagnes visant à améliorer la santé et l’environnement de travail.

Gouvernance

En conséquence directe des engagements envers la santé et la sécurité de nos équipes exprimés dans notre Code d’Éthique et dans la Politique d’entreprise du groupe Nueva Pescanova pour une gestion responsable des personnes, nous avons développé la Politique d’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail du groupe Nueva Pescanova.

Le but de cette politique est de développer l’engagement ferme de la haute direction du groupe dans la promotion de la culture préventive comme partie intégrante et essentielle de sa gestion, afin de créer un environnement de travail sûr et sain pour tous les employés du groupe Nueva Pescanova. et ses employés, les sphères d’influence.

Les piliers de base du concept de santé et sécurité au travail dans le Groupe Nueva Pescanova sont :

  1. La sécurité et la santé de ses travailleurs sont des objectifs permanents et fondamentaux du groupe.
  2. La sécurité et la santé des travailleurs doivent toujours prévaloir. Tous les risques doivent être dûment évalués et, le cas échéant, évités ou minimisés, en allouant les ressources nécessaires à cet effet.
  3. Amélioration continue dans tous les domaines de la gestion de la prévention des risques professionnels.
  4. Le nécessaire respect de la législation sur la prévention des risques professionnels.
  5. L’intégration des principes de santé et sécurité au travail à tous les niveaux du Groupe.

Nous avons développé et mis en œuvre un système mondial de santé et sécurité au travail pour l’ensemble du Groupe basé sur des normes de santé et sécurité au travail. Ce système global comprend :

  1. L’intégration de critères de santé et sécurité au travail dans toutes les phases du processus de production, dans toutes les méthodes de travail et dans toutes les décisions, de manière à ce que les gestionnaires, les techniciens, les gestionnaires et les travailleurs assument leurs responsabilités en la matière.
  2. L’identification, l’évaluation et le contrôle efficace des risques associés au travail.
  3. L’adéquation entre le salarié et son travail par la surveillance de la santé et la formation des travailleurs.
  4. Un dispositif d’évaluation en matière de santé et sécurité au travail selon les normes établies pour identifier les écarts possibles, échanger les bonnes pratiques et instaurer une culture globale d’excellence en matière de prévention des risques professionnels.

Croissance professionnelle

Nous promouvons des politiques visant le développement personnel et professionnel de nos travailleurs par le biais de programmes de formation, d’évaluation continue et de rémunération.

Gouvernance

En conséquence directe des engagements envers la promotion et le développement professionnel de nos équipes exprimés dans notre Code d’Éthique et dans la Politique d’entreprise du Groupe Nueva Pescanova pour une gestion responsable des personnes, nous avons développé la Procédure générale de gestion des talents du Groupe Nueva Pescanova.

Cette politique a pour objet de formaliser l’ensemble des principes généraux d’action dans le domaine de la gestion des hommes pour favoriser l’épanouissement personnel et professionnel des personnes qui composent le Groupe.

Les valeurs d’entreprise et les principes d’action en matière de gestion des talents de nos professionnels sont :

  1. La vocation de leaders et l’esprit d’amélioration continue, la poursuite de la gestion des talents et le développement de professionnels différenciés.
  2. Connaissance de la législation et de la réglementation du travail, y compris internes.
  3. Respect des droits de l’homme et du travail.
  4. Opportunités égales.
  5. L’engagement des collaborateurs aligné sur la stratégie de l’entreprise.
  6. La reconnaissance des collaborateurs et des équipes.
  7. La qualité de vie des collaborateurs, garantissant les conditions pour qu’ils puissent exercer leurs activités de manière saine.
  8. Évaluation des performances et feedback entre managers et collaborateurs.
  9. La formation et le développement des personnes.
  10. Un système de rémunération qui privilégie la consolidation de son capital humain par la reconnaissance et la récompense du dévouement, de la responsabilité et de la performance de ses professionnels.
  11. Amélioration continue de la gestion des personnes, garantissant l’égalité des droits, des opportunités et des obligations.

Diversité et égalité

Nous protégeons les droits du travail et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’égalité des chances pour tous les travailleurs et la bonne conciliation de la vie familiale et professionnelle.

 

Volontariat corporatif

Nous encourageons le volontariat d’entreprise dans les sociétés du Groupe Nueva Pescanova en soutenant l’implication et la participation libres et altruistes de nos employés et professionnels (et d’autres personnes liées au Groupe) dans des causes, des projets et des organisations à but non lucratif qui profitent à la société, en y consacrant leur temps (pendant ou en dehors des heures de travail), compétences et talents.

Gouvernance

Nous avons développé la Politique d’entreprise pour le volontariat d’entreprise, dans laquelle nous établissons formellement les principes d’action pour le volontariat d’entreprise dans les pays où les différentes entreprises du Groupe Nueva Pescanova sont présentes.

Nous renforçons ainsi l’engagement du Groupe vis-à-vis de la société en général et, en particulier, des communautés dont nous faisons partie par des actions de volontariat d’entreprise.

Avec cette politique, nous voulons également promouvoir dans le Groupe Nueva Pescanova une culture d’action et de participation sociale, favorisant le développement des Communautés dans lesquelles nous sommes présents et de leurs environnements environnementaux, à travers le développement de projets de collaboration sociale ou solidaire qui génèrent de la valeur.